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            综合性家庭服务公司 “家庭一对一”“家庭多对一”服务
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            行业动态

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            “二孩”催热家政业,月嫂育婴师行情看涨

            发布时间:2017-06-18 浏览量: 来源: 重庆时报
              随着二孩政策全面放开,本就已经很紧俏的月嫂、育婴师更加紧俏,薪水也水涨船高。近日,记者走访万州城区多家家政公司了解到,预订月嫂普遍需要提前2到3个月时间。业内人士介绍,万州的家政服务行业中,高端专业人才短缺,呈现出供不应求的发展态势,充电培训、提升素质是行业未来发展大趋势。

              市场
              月嫂育婴师紧俏 需提前两个月预定
              记者了解到,二孩政策全面放开以来,不仅找月嫂难,育婴师也是炙手可热,具有月嫂、育婴师专业证书的从业人员愈加紧俏。
              近日,记者从万州倾心家政服务公司、怡家佳家政服务有限公司、融创家政公司、保德保洁家政公司了解到,目前万州月嫂处于供不应求的状况,预定月嫂一般需要提前两个月。
              “春节后更是紧俏,今年6月的月嫂都已经在上个月预定得差不多了?!鼻阈募艺沓鲁拷樯?,目前该公司共有签约月嫂近200人,也同样处于供不应求的状况?!坝械淖悸杪韬茏偶?,怀孕四五个月就打电话预定月嫂了?!?br />   随后,记者随机在白岩路街头采访了10对夫妻,面对收费不低的月嫂和育婴师,他们态度如何?会不会聘请呢?5个家庭表示会请,3个表示不会请,2个表示看看实际情况再决定。

              薪酬
              三年工资翻了一番 资深金牌月嫂月薪上万
              记者发现,近几年来,不仅月嫂、育婴师紧俏,他们的工资也是水涨船高。
              据了解,万州目前按照国家标准,依据工作经历和服务技能不同,将月嫂分为一星级、二星级、三星级、四星级、五星级和金牌级共6个等级。月嫂工资也按等级而定。
              据了解,按照万州目前市场价格,一星级月嫂月薪4000元、二星级月嫂月薪4980元、三星级月嫂月薪5380元、四星级月嫂月薪5680元、五星级月嫂月薪5980元、金牌月嫂月薪6980元。初级育婴师月薪3500元、中级育婴师月薪4500元、高级育婴师月薪5500元。而各个家政公司则根据每个人的工作能力制定工资。陈晨介绍,“我们公司一星级月嫂月薪在4000—5000之间,资深金牌月嫂月薪能达到1万元以上,收入不比普通白领低?!?br />   记者从万州区家政服务协会了解到,2013年年底,月嫂月薪一般为1500—1800元,最好的月嫂月薪也仅3800—4000元;初级到高级育婴师,月薪在1500元——3500元之间。
              2014年单独二孩政策实施后,月嫂、育婴师月薪便水涨船高,二孩全面开放后,月嫂、育婴师等拥有专业护理知识的从业人员更是紧缺,价格也一涨再涨。
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              现状
              市场需求将增大 月嫂育婴师培训者增多
              “2016年万州一孩出生2450人,二孩出生2577人。全面实施二孩政策第一年,反映在我们家政服务业上就是育婴师和月嫂需求量增大十分明显?!蓖蛑菁艺裥岣涸鹑送踅猎げ?,随着二孩的全面开放,万州家政市场育婴师和月嫂的需求量会越来越大。
              几年前,在很多万州人概念里,并没有专职的月嫂和育婴师,带小孩全凭经验的丰富与多寡,没有专业的考核标准。2016年国家标准委批准发布《家政服务母婴生活护理服务质量规范》《家政服务机构等级划分及评定》两项标准,对月嫂行业进行了规范。
              记者走访万州几家家政公司后了解到,目前,月嫂是需要考取资格证和等级证的。如何取得证书?就需要专业老师指导下,系统地学习科学护理产妇和新生儿、婴幼儿的理论知识及操作技能。
              因此,由于月嫂、育婴师的紧缺,与之相关的培训市场也“热”了起来。陈晨介绍,2014年到2017年,参加月嫂、育婴师等项目培训的人数一年比一年多?!跋衷诿扛鲈虑袄幢暗娜嗽北?014年多一倍有余?!?br />
              幕后
              月嫂育婴师队伍年轻化 高工资成为吸引入行原因
              月嫂、育婴师需求猛增,相关培训班也出现爆满,在以往的印象中,一提到带小孩的保姆,很多人想到的一般都是四五十岁左右的女士,她们或者来自农村,或者是下岗再就业的阿姨。
              而事实上,现在万州的月嫂队伍里,除了一些“阿姨”外,年轻人越来越多,月嫂队伍不断壮大。
              “以我们公司的月嫂育婴师年龄构成为例,其中80后占30%,70后占60%,还有一位90后月嫂目前正在家待产?!背鲁克?,近几年万州越来越多的年轻人加入月嫂育婴师行业?!霸谄渌鞘?,不乏年轻大学生、研究生加入这个群体?!?br />   在倾心家政的培训室,记者看到一位带着孩子来参加培训的80后妈妈。35岁的杜玉冰怀抱着刚满3个月的二胎宝宝认真对老师的讲述内容做记录。杜玉冰告诉记者,以前自己在外地工作,生二胎时回到万州,之所以来参加培训,一是想通过学习更好的养育自己的孩子,二是月嫂工资高。
              记者了解到,除了市场需求量的提升外,家政行业按照经验累加的高工资也是吸引不少年轻人入行的原因之一。
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              分析
              高端专业人才短缺 未来市场前景看好
              市场需求越来越旺,王江亮说,目前万州月嫂、育婴师市场呈现供不应求状态,面对客户越来越高的需求,部分万州中小家政公司、家政中介短期内无法提供足够的高质量的月嫂。
              在王江亮看来,市场不缺普通保姆,但缺高端专业人才。一个合格的月嫂,不仅要会新生儿和产妇的护理,还要会新生儿常见病的预防和护理、产后乳房护理、产妇产后操、制作月子餐等等,以帮助雇主科学育婴、精心护理产妇,减轻产妇坐月子期间的家庭负担。一个合格的育婴师,不仅要科学育儿,还要帮助孩子开发智力、锻炼身体、学习技能,提供健康的饮食,随时关注孩子的各项身体指标……这些不仅要系统的学习培训,还需要经验、耐心和爱心。
              王江亮表示,“月嫂难求”、“月嫂身价倍增”凸显了社会性服务产业人才短缺,更是折射出了社会性服务产业的发展前景。三百六十行,行行出状元,“月嫂难求”恰恰证明这是一个“朝阳产业”,有广阔的发展空间。

              市民怎么才能选到一位好月嫂和育婴师?王江亮建议,正规家政公司有一套严格审查的程序,每个月嫂都有自己的档案,其中包括身份证、健康证、从业经验、资格证书、体检证明等证件,选择月嫂前可以验看这些证件。



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